Patrocinio de la tarjeta verde en la carta de oferta
Contenidos
1. Los empleadores con cuatro o más trabajadores no pueden discriminar a causa de la condición de ciudadanía en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa, con ciertas excepciones. El estatus de ciudadanía incluye el estatus migratorio de una persona. Los ciudadanos estadounidenses, los nacionales de Estados Unidos, los residentes legales permanentes recientes, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por su condición de ciudadanía. Los residentes permanentes legales que no solicitan la naturalización en un plazo de seis meses desde que cumplen los requisitos en virtud de su periodo de residencia y algunas otras categorías de no ciudadanos estadounidenses no están protegidos contra la discriminación por el estatus de ciudadanía. Para obtener más información sobre quién está protegido contra la discriminación por el estatus de ciudadanía, póngase en contacto con el IER y consulte el artículo 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Un empleador puede restringir la contratación a los ciudadanos estadounidenses sólo cuando una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental lo exijan. Obtenga más información sobre esta excepción poniéndose en contacto con el IER y en 8 U.S.C. § 1324b(a)(2)(C).
2. Los empleadores con entre cuatro y catorce trabajadores no pueden discriminar por motivos de origen nacional en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa. Este tipo de discriminación incluye tratar a las personas de forma diferente por su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se percibe que parecen o suenan “extranjeros”. Todas las personas autorizadas a trabajar están protegidas contra la discriminación por origen nacional por parte de los pequeños empleadores en virtud del artículo 1324b(a)(1)(A) del 8 U.S.C. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene jurisdicción sobre las reclamaciones por discriminación por origen nacional contra empleadores con 15 o más trabajadores.
Comentarios
Las personas que obtienen su tarjeta de residencia a través de un patrocinio de empleo a menudo nos preguntan cuánto tiempo deben permanecer con ese empleador después de que se emita su tarjeta de residencia. Si bien la respuesta corta es que no hay un período mínimo de tiempo específico, debe haber pruebas de que tanto el empleador como el empleado tenían la intención de que el empleado inmigrante trabajara en el puesto patrocinado indefinidamente en el momento en que se aprobó la tarjeta verde. Pasar a un nuevo trabajo demasiado rápido después de obtener la tarjeta verde puede, en algunos casos, plantear problemas al empleado.
En la mayoría de los casos, el empleador se compromete a ofrecer al empleado patrocinado un puesto futuro que sea “permanente” y a tiempo completo una vez que se expida la tarjeta verde. Curiosamente, a pesar del término “permanente”, la normativa no prescribe ningún periodo de tiempo específico en el que el empleado deba permanecer en el puesto. En cambio, el término se refiere a las intenciones del empleador y del empleado de permanecer en ese puesto indefinidamente. Es decir, el puesto no tiene una fecha de finalización determinada (por ejemplo, ciertos puestos con contrato). El hecho es que la mayoría de los empleos en EE.UU. son empleos a voluntad, lo que significa que el empresario puede despedir a un empleado por cualquier motivo y en cualquier momento, incluso sin causa, y que los empleados pueden igualmente dejar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Estas leyes laborales se extienden por igual a los trabajadores estadounidenses y a los trabajadores inmigrantes, y nuestras leyes de inmigración no obligan a que un empleado inmigrante patrocinado permanezca con el empleador que patrocinó su tarjeta verde durante un periodo de tiempo determinado después de obtener la tarjeta verde.
Acuerdo sobre la carta verde
¿Alguien ha exigido a un empleado que firme un acuerdo de reembolso por los costes que el empleador ha gastado para tramitar la solicitud de residencia permanente? Estoy pensando en algo parecido a un acuerdo de condonación de préstamos, en el que si se aprueba la residencia permanente, el empleado se compromete a devolver a la empresa una parte de los costes gastados (con el porcentaje adeudado reducido por cada año que el empleado permanezca en la empresa) si deja voluntariamente el empleo en un número determinado de años.
Nos hemos ocupado de esta cuestión y hemos aplicado una cláusula de recuperación en caso de que el empleado abandone la empresa. Esencialmente, establecemos como condición de la promoción o de la oferta de trabajo que pagaremos la solicitud y, si se van antes de que se les conceda, se les devuelve la totalidad; si se van en un número X de años después de recibir la tarjeta verde, se prorratea. El número medio de años que tarda esa nacionalidad en recibir la tarjeta de residencia (por ejemplo, ciudadanos de India/China = 10 años) afecta al número de años que exigimos al empleado que se quede, etc. Tampoco pagaremos los visados/tarjetas verdes de los dependientes.ii
Tarjeta verde con oferta de trabajo
La Ley de Inmigración Cualificada es una nueva ley que amplía el número de oportunidades para que los profesionales cualificados vengan a trabajar a Alemania. Ahora es más fácil para los trabajadores cualificados con formación profesional y no académica de países no comunitarios emigrar a Alemania para trabajar. Las condiciones actuales para los profesionales cualificados con titulación universitaria se mantendrán, con algunas flexibilizaciones de las normas. ¿Qué cambios introduce la nueva ley? La nueva ley amplía el marco en el que los profesionales cualificados de países no comunitarios pueden venir a trabajar a Alemania. Los principales cambios son los siguientes: Profesionales cualificados: Estudiantes y aprendices:Para las empresas:Descubra todo lo que necesita saber sobre el procedimiento en la sección sobre el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados. Soy un profesional cualificado. ¿Qué tengo que hacer para trabajar en Alemania? Encontrará más información sobre las normas actuales en la sección de visados.
Relacionados
